Le Bilan de compétences

Pourquoi me choisir ?

Selena Nguyen : RH & Coach


Titulaire d'un BAC+5 en Management des Ressources Humaines (MRH), justifiant de plus de 35 ans d'expérience, dont une dizaine d'années dans les Ressources Humaines (RH), dont la gestion de carrière, et plus de 10 ans dans le Bilan de compétences.

« Au final,

c'est vous qui décidez,

 vous êtes libre ! »

L'entretien préliminaire au Bilan de compétences, d’une trentaine de minutes,  qui se déroulera de manière préférentielle par téléphone ou sur demande en visioconférence, vise d'une part  :


  • à me faire connaître votre besoin, votre parcours professionnel à ce jour (formations, expérience, bassin d’emploi...), vos requêtes spécifiques s'il y a lieu ; et d'autre part
  • à vous présenter ma prestation de bilan de compétences, la méthodologie utilisée, les exigences, le déroulement, le rythme et la durée totale, les règles de fonctionnement,... et aussi à répondre à vos questions et interrogations diverses et variées.


L'entretien préliminaire étant obligatoire et préalable à tout devis, vous pouvez déjà, en amont de toute démarche, prendre un rendez-vous dès à présent pour cet entretien : cliquer ici.

Vous hésitez ...

Un entretien téléphonique vous apportera les informations nécessaires à une décision éclairée.

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